為鼓勵公司普通員工的工作積極性，建立員工向上晉升通道，經公司領導研究決定，現面向公司內部員工組織公開選撥考試，擇優(yōu)晉升二級員工6名，并根據考試情況擇優(yōu)選拔三至六級員工，為確保本次公選工作有序高效運行，特制訂本工作方案。
一、指導思想
為進一步拓寬公司選人用人視野，按照“公正公開、競爭上崗、擇優(yōu)晉級”的原則，堅持考試與考評相結合，將有真才實學、能力突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工選拔為公司長期聘用隊伍，逐步形成利于人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為公司的長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、擇優(yōu)晉級的名額及報名條件
報名條件：2014年12月31日前入職的公司聘用員工
晉級名額：此次擇優(yōu)晉升二級員工6名，并根據考試情況擇優(yōu)選拔三至六級員工。
三、擇優(yōu)晉級選拔工作程序
此次擇優(yōu)晉級選拔工作將分以下步驟進行：
1．發(fā)布公告。7月3日下發(fā)文件，并通過公司網站向社會公告。
2．組織報名。7月6日。采取個人自薦報名的形式，由有意向參考人員自愿填寫報名表（詳見附件1）至公司董事會辦公室報名。
3．資格審查。7月7日。由公司董事會辦公室負責進行資格初審，面向公司初審合格人員報擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組成員審定后確定參考人員名單。
4．筆試。7月8日。筆試主要測試應試者綜合素質和業(yè)務能力，筆試試卷滿分為100分，筆試時間為150分鐘，內容涵蓋時事政策、法律法規(guī)、經濟管理、市情區(qū)情、公司基本情況、綜合知識及寫作等方面；
5．綜合考評。7月13-14日。考評滿分為100分，由擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組負責組織綜合考評，就應考者的現實表現、工作能力、崗位勝任力等方面進行綜合評分。筆試成績和面試成績分別按50%、50%的折算綜合成績。
6．考察與公示。7月16日。按照1:1.2的比例，從綜合成績的高分到低分依次確定考察人選。由董事會辦公室組織至考察對象所在部門、子公司進行考察?？疾斓耐瑫r，對考察人選進行公示。
7．領導議定。7月20日。根據考察情況，經董事會辦公室提交擬選拔人選，報公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組討論決定。
四、擇優(yōu)晉級的組織領導
為加強此次擇優(yōu)晉級工作的指導、協調和決策，經公司領導研究決定，成立公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組。
領導小組由譚躍飛同志任組長，羅廣同志任副組長，郭若波、周國平同志任成員；領導小組下設辦公室至董事會辦公室，負責此次擇優(yōu)晉級的日常工作。
五、擇優(yōu)晉級的相關要求
各部門、子公司要高度重視，積極支持配合此次擇優(yōu)晉級工作，積極做好宣傳發(fā)動、提供所在部門報名人員的有關資料，考察時向公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組反映真實情況。
擇優(yōu)晉級工作要嚴格按照本實施方案規(guī)定的內容和程序進行。有關工作人員要嚴格組織人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行有關的保密工作制度。
報名人員要自覺遵守擇優(yōu)晉級工作的有關規(guī)定，不得弄虛作假。